قسمتهایی از سخنان دکتر آزندمندیان در مورد نحوه Presentation

قسمتهایی از سخنان دکتر آزندمندیان در مورد نحوه Presentation صحیح که فکر می کنم خیلی به درد ما بخوره:

1. تا مرد سخن نگفته باشد          علم و هنرش نهفته باشد
2. Present کردن یک هنر است!
3. تعریف کردن از خود یکی از اصول پرزنت کردن است.
4. وقتی که پرزنت می کنی به گذشته کار نداری و مهم نیست که چه کسی بودی، مهم این است که می خواهی چه کسی بشوی!
5. تنها راه موفقیت در Presentation داشتن یک هدف محکم است.
6. آماده باشید، کمربندهای پرواز را محکم ببندید، میخواهیم جذاب، توانمند، زیبا و مقتدر باشیم و زیبایی های وجود خود را در معرض نمایش انسانها قرار دهیم!
7. پرزنت به معنای هدیه است، یعنی وقتی شخصی را پرزنت می کنی داری به عزیزی هدیه ای تقدیم می کنی.
8. انسانهای موفق نه تنها متاع ارزشمندی در وجود خود داشته اند، بلکه توانسته اند آنرا خوب پرزنت کنند.
9. یکی از مهمترین اهدافی که باید در کارت داشته باشی، بهترین پرزنتور شدن است.
10. مهمترین سرمایه شما در پرزنت اعتماد به نفس و خودباوری است! 
11. هنگام پرزنت شما باور و یقین خود را پرزنت می کنید.
12. یکی از مهمترین عوامل موفقیت شما قدرت بیان و نفوذ کلام شماست.
13. قابلیت ها و لیاقت های فردی خود را ارتقاء دهید.
14. در هنگام پرزنت حتما به شخص مقابل هم اجازه صحبت کردن و نظر دادن بدهید.
15. خجالت یک باور غلط است.
16. قدرت همه انسانها بسیار زیاد است، اما این بستگی به باور و یقین ما دارد که تا چه بتوانیم از این قدرت استفاده کنیم.
17. همیشه به این فکر کنید که چه زیباست که برای همه صحبت کنی و یا اینکه همه منتظر این باشند که تو را ببینند و از همه زیباتر این است که تو بتوانی با پرزنت زیبای خود زندگی یک شخص رو عوض کنی.
18. سعی کنید که در زندگی منشأ اثر باشید و بگذارید که همه به شما از یک نگاه پایین به بالا نگاه کنند.
19. اولین مشخصه یک پرزنتور قوی، تغییر کردن خود اوست.
20. در قرآن آمده است که:
    "احیاء یک انسان، احیاء یک ملت است."
21. Presentation یک جاده دو طرفه است، تو خوب پرزنت می کنی و او خوب گوش می دهد.
22. "Honesty is the best policy" یعنی صداقت بهترین و قویترین ابزار است.
23. جذابیت وجود: برای اینکه انسانهای جذاب را جذب کنی، تو خود باید جذاب باشی.
24. انسان جذاب: انسانی در دنیایی از اعتماد به نفس و شخصیت رهبرگونه که تمام زیبایی های وجودش در چهره خندان و متبسم او تجلی پیدا می کند.
25. جذابیت با زیبایی فرق می کند، انسانها جذب آراستگان می شوند.
26. نرم و ملایم و زیبا سخن بگویید.
27. فرد محترمی باشید. ( به خود احترام بگذارید!)
28. "اگر می خواهید ببینید که دیگران نسبت به شما چه حسی دارند، ببینید که خود شماچه حسی را نسبت به خود دارید!"
29. متبسم باشید، شخصیت قاطعی داشته باشید گاهی نه بگویید.
30. زبانتان باید ابزار دلتان باشد، شما باید خود پیام خود باشد.
31. دانش و آگاهی خود را بالا ببرید تا بهتر سخن بگویید. علم و دانش و تجربه عمق جذابیت است.
32. انسای موفق در دنیایی از اعتماد به نفس لبخند بر لب دارند.
33. با احساس و هیجان سخن بگویید.
34. به هنگام ارائه سخن به نیازها و منافع طرف مقابل هم فکر کنید.
35. یک رهبر باشید و برای انسانها سخن بگویید.
36. رهبران چگونه اند:
    الف) بسیج باورها واندیشه ها بسوی خلق هدفها، رهبری علم بر انگیختن و هدایت انسانها و سازمانهاست. رهبری برخورداری از نفوذ اجتماعی است.
    ب) رهبران از طریق افکار و رفتار فردی خود، راه را به دیگران نشان داده و آنها را تحت تأثیر قرار می دهند.
37. خود پیام خود باشید و در مخاطب باور بسازید و به این توجه کنید که مخاطب اول باید تو را باور کند و بعد حرف تو را!
38. اول او را مثل خود عقاب (تشنه رسیدن به هدف) کنید، بعد برایش صحبت کنید.
39. یک عقاب باید: الف)شوق پرواز  ب)مهارت پرواز  داشته باشد.
40. لباس سخنران باید مناسب محیط و زیبا باشد.
41. برای مردان ساعت و کفش و برای خانمها عدم افراط در آرایش بسیار مهم است.
42. بدن باید عطر ملایم و آرامی داشته باشد.
43. پرزنتور باید بر روی حرکات بدن خود کنترل کامل داشته باشد و ایجاد حس آرامش کند.
44. "!Practice makes PERFECT" به این معنا که تمرین راه کامل شدن است.
45. انرژی بدهید، شادی بیافرینید و آموزش بدهید.

راز از دیدگاه دکتر آزمندیان

 

 

 

 

 

 

 

 

دیدگاه دکتر علیرضا آزمندیان:

 

برای هر هدفی سه مرحله اتفاق می افتد:
1. اندیشه «طلب»
2. پاسخ کائنات
3. پروسه جذب و خلق هدف

 

سؤالی که درباره این فیلم مطرح است، این است که مگر می شود مثلا به یک دوچرخه فکر کرد تصویر آن را نقاشی کرد و بعد آن دوچرخه را در درب خانه به شما تحویل می دهند، نه این گونه نیست!
در فیلم راز یک حلقه مفقوده وجود دارد، که آن را بیان می کنم.
زمانی که شما اندیشه ای می کنید و به طور مثال می گویید، اتومبیلی می خواهم، در همین حال آن اتومبیل در کائنات خدا برای شما مارک (علامت) زده می شود و پاسخ کائنات به شما این است که "فرمانبردارم سرورم"....

ادامه نوشته

متن کامل فیلم راز(قسمت 3)

   هیل دوسکین (پدید آورنده و تعلیم دهنده متد سدونا):

"وقتی همه حواسمان را متوجه چیزی می کنیم، آن را خلق می کنیم. اگر برای مثال در مورد جنگ یا درگیری که در حال جریان است ناراحت هستیم و یا از چیزی رنج می بریم، با این کار فقط انرژی مان را به انرژی آن موضوع ناخوشایند اضافه می کنیم و دوام آن را بیشتر می کنیم، خودمان را به طرف بدبختی و مشکل هل می دهیم و این کار فقط به تداوم بیشتر رنج و ناراحتی منجر می شود."
 

کارل یونگ (1961-1875 ):
هرچه بیشتر با چیزی مخالفت کنی یا برای از بین بردن چیزی مبارزه کنی، تداوم آن را بیشتر می کنی.
 

   باب دویل:

"علت اینکه هرچه بیشتر روی چیزی پا فشاری می کنی با مقاومت بیشتری مواجه می شوی این است که در این مواقع به خودت می گویی: «من فلان چیز رو دوست ندارم چون احساس بدی به من می ده.» و با گفتن «من واقعاً این احساس رو دوست ندارم» انرژی منفی زیادی را به وجود می آوری و احساسی که از آن فرار می کنی با شتاب به طرفت می آید."

ادامه نوشته

متن کامل فیلم راز (قسمت 2)

   دکتر جو وایتالی:

"وضعیت فعلی یا زندگی فعلی تو نتیجه افکاریست که از گذشته تا این لحظه داشته ای. زمانی که افکار و احساساتت را تغییر بدهی، همه اینها به کلی تغییر خواهند کرد."

کریستین دی جیسون (1954-1866) :
هر انسانی که از قدرت فکر کاملاً آگاه باشد به این نتیجه می رسد که می تواند شخصیتش را تغییر دهد و کنترل سرنوشتش رابه دست بگیرد.

انتظار ، نیروی جذب کننده قدرتمندی است زیرا چیزهایی راکه می خواهی به سمت تو
می کشاند . باب پراکتور می گوید: خواستن میان تو و آنچه می خواهی ارتباطی ایجاد
می کند و انتظار، آن را وارد زندگی ات می کند. فقط منتظر چیزهایی که نمی خواهی نباش. این روزها انتظار چه چیزی را می کشی؟ ....

   جیمز ری:

"اکثر مردم به اوضاع فعلی شان نگاه می کنند و می گویند : «این من هستم.» اما این تو نیستی. وضعیت فعلی تو نشان می دهد که چه کسی بودی نه اینکه چه کسی هستی. به عنوان مثال فرض کنیم که پول کافی در حساب بانکی ات نداری یا روابطت با دیگران به آن خوبی که می خواهی نیست یا وضعیت سلامتی و تناسب اندامت دلخواهت نیست. این وضعیت بازمانده و ماحصل افکار و اعمال گذشته توست. به عبارت دیگر، ما در زمان حال در بازتاب افکار و اعمال گذشته مان زندگی می کنیم. بنابراین اگر از این به بعد هم خودت را بر مبنای وضعیت فعلی ات تعریف و توصیف کنی. درواقع خودت را محکوم می کنی که در آینده هم وضعیتی مثل حالا داشته باشی وتغییرنکنی."

ادامه نوشته

آیا از درآمد کافی بهره مند هستید؟ آیا با دیگران ارتباط مطلوبی برقرار می کنید؟ آیا از لحظه لحظه زندیگیتان لذت می برید؟ آیا در زندگی احساس خوشبختی می کنید؟

امیدواریم که اینگونه باشد! ولی اگر پاسختان به سوالات بالا منفی است پیشنهاد می کنیم که حداقل متن زیر را یکبار بخوانید، اگر هم جوابتان مثبت است علت آن را بدانید!

اگر انسان دقیقی باشید حتما با شخصیت هایی مواجه شده اید که از همه چیز می نالند، نا امیدانه فکر می کنند، این افراد از زندگی خود لذتی نمی برند و  مدام در زندگی دچار بد بیاری می شوند. نقطه مقابل این افراد، انسان هایی هستند که امیدوارانه سخن می گویند، هیچ گاه به موانع و مشکلات زندگی نمی اندیشند، ترسی از آینده ندارند، معمولا روحیه ای بسیار شاد دارند و از لحظه لحظه های زندگی لذت می برند....

ادامه نوشته

در گستره فکر

 

اشتباه بزرگی که انسان در زندگیش می تواند مرتکب شود

این است که فرض کند هر آنچه می کند درست است.

اما اشتباه بزرگتر آن است که فرض بکند،

تکرار این اشتباه به صورت روزانه حقش است

 

رابرت کیوساکی

 

بازاریابی شبکه‌ای ، تجارت آینده

 

            

 

آقای رابرت کیوساکی، نویسنده کتاب «بابای دارا و بابای ندار» معتقد است: «امنیت شغلی برای تمام عمر تمام شد و ایده داشتن امنیت شغلی، یک ایده متروک است. امروزه ایده برتر، ایده امنیت اقتصادی است.»

اینکه شما دنبال شغلی باشید با حقوق ثابت که در دوران بازنشستگی هم مقداری از همان حقوق را داشته باشید، در دنیای امروز جوابگوی نیازهای شما نخواهد بود. این ایده مربوط به پدرها و حتی پدربزرگهای ماست. در آن زمان پیدا کردن یک شغل، والدین ما را نجات می‌داد. آنها یک شغل پیدا می‌کردند و البته تمام عمر به آن می‌چسبیدند و وقتی بازنشسته می‌شدند، اصلاً نگران نبودند، چون حقوق دولتی و تامین اجتماعی و مراقبتهای پزشکی داشتند. امّا اگر کمی با دقت به دور و بر خودمان بنگریم، می‌بینیم که امروز نه تنها پیدا کردن اینگونه شغلها بسیار سخت شده است، بلکه اگر چنین شغلی هم پیدا کنید، جوابگوی نیازهای شما نخواهد بود.

البته این ربطی به کشور ما ندارد، کیوساکی معتقد است که در همه جهان وضع بر همین منوال است. وی می‌گوید مردم نسل جدید بایستی شغلی داشته باشند که خودشان مالکش باشند. وی بازاریابی شبکه‌ای را تجارت آینده معرفی می‌کند. چرا که این تجارت متعلق به افراد است و این تجارتی است که کنترل زندگی را به مردم برمی‌گرداند و برایشان امنیت اقتصادی به ارمغان می‌آورد.

اگر شما سخت کار کنید و تجارتتان را شروع کنید، این تجارت به شما پول نقد زیادی خواهد داد و یک امنیت واقعی اقتصادی برایتان وجود می‌آورد. امنیتی که شما می‌توانید به کسانی که دوستشان دارید هدیه کنید. اما این کار را با شغلهای دیگرتان نمی‌توانید انجام دهید.

واقعیتی را باید بپذیریم: در جامعه صنعتی اگر شما تحصیل‌کرده و سخت‌کوش و باتجربه بودید، موفق هم بودید. ولی در عصر اطلاعات و ارتباطات، اگر همه اینها را داشته باشید ولی ذهنیت‌تان را با توجه به عصر خویش تغییر ندهید ممکن است از یک فرد با تحصیلات پائین هم عقب مانده‌تر باشید.

به قول پدر دارای رابرت کیوساکی: «قوانین تغییر کرده، اگه می‌خوای کارت خوب پیش بره، باید همراه با قوانین تغییر کنی!»

                       

۱۲۰ قانون موفقیت جهانی از برایان ترسی

 

۱۲۰ قانون موفقیت جهانی از برایان ترسی

 

۱- قانون علت و معلول
هر چیز به دلیلی رخ می دهد . برای هر علتی معلولی هست ، و برای هر معلولی علت یا علت های بخصوصی وجود دارد ، چه از آنها اطلاع داشته باشید چه نداشته باشید . چیزی به اسم اتفاق وجود ندارد .

2- قانون ذهن
همه ی علت ها و معلول ها ذهنی هستند . افکار شما تبدیل به واقعیت می شوند . افکار شما آفریننده اند . شما تبدیل به همان چیزی می شوید که درباره ی آن بیشتر فکر می کنید .
همیشه درباره ی چیز هایی فکر کنید که واقعا طالب آن هستید و از فکر کردن درباره ی چیزهایی که خواستار آن نیستید اجتناب کنید .

3- قانون عینیت یافتن ذهنیات
دنیای پیرامون شما تجلی فیزیکی دنیای درون شماست . کار اصلی شما در زندگی این است که زندگی مورد علاقه ی خود را در درون خود خلق کنید .
زندگی ایده آل خود را با تمام جزئیات آن مجسم کنید و این تصویر ذهنی را تا زمانی که در دنیای پیرامون شما تحقق پیدا کند حفظ کنید .

4- قانون رابطه ی مستقیم
زندگی بیرون شما بازتاب زندگی درونی شماست . بین طرز فکر و احساسات درونی شما از یک طرف و عملکرد و تجارب بیرونی شما از طرف دیگر رابطه مستقیم وجود دارد .

5- قانون باور
هر چیزی را که عمیقا باور داشته باشید برایتان به واقعیت بدل می شود . شما آنچه را که می بینید باور نمی کنید بلکه آن چیزی را می بینید که قبلا به عنوان یک باور انتخاب کرده اید . پس باید :
- باور های محدود کننده ای را که مانع موفقیت شما هستند شناسایی کنید .
- آنها را از بین ببرید .

6- قانون ارزش ها
نحوه ی عملکرد شما همیشه با زیربنایی ترین ارزش ها و اعتقادات شما هماهنگ است .
آنچه براستی ارزش هایی را که واقعا به آن اعتقاد دارید بیان می کند ادعاهای شما نیست بلکه گفته ها ، اعمال و انتخاب های شما به ویژه در هنگام ناراحتی و عصبانیت است .

7- قانون انگیزه
هر چه می گویید یا انجام می دهید از تمایلات درونی ، خواسته ها و غرایز شما سرچشمه می گیرد . این کار ممکن است بصورت خودآگاه و ناخودآگاه انجام شود.
رمز موفقیت دو چیز است :
- تعیین اهداف و برنامه ریزی برای آنها .
- مشخص کردن انگیزه ها .

8- قانون فعالیت ذهن ناخودآگاه
ذهن ناخودآگاه شما موجب می شود همه ی گفته ها و اعمالتان مطابق با الگویی انجام پذیرد که با تصویر ذهنی و باورهای زیر بنایی شما هماهنگ است .
ذهن ناخودآگاه شما بسته به اینکه چگونه آنرا برنامه ریزی کنید می تواند شما را به پیش ببرد و یا از پیشرفت باز دارد .

9- قانون انتظارات
اگر با اعتماد به نفس انتظار وقوع چیزی را داشته باشید در جهان پیرامورتان امکان وقوع پیدا می کند .
شما همیشه هماهنگ با انتظاراتتان عمل می کنید و انتظارات شما بر رفتار و طرز برخورد اطرافیانتان تاثیر می گذارد .

10- قانون تمرکز
هر چیزی که ذهن خود را به آن مشغول سازید در زندگی واقعیت پیدا می کند .
هر چیزی که روی آن تمرکز کنید و مرتبا به آن فکر کنید در زندگی واقعی شکل می گیرد و گسترش پیدا می کند . بنابراین باید فکر خود را بر چیزهایی متمرکز کنید که در زندگی واقعا طالب آن هستید .
===============
11- قانون عادت
حداقل 95% از کارهایی که انجام می دهید از روی عادت است ، خواه عادت های مفید و خواه عادت های مضر .
شما می توانید عادت هایی را که موفقیتتان را تضمین می کند در خود پرورش دهید . به این صورت که تا هنگامی که رفتار مورد نظر به صورت اتوماتیک و غیر ارادی انجام نشوند تمرین و تکرار آگاهانه و مدام آنرا ادامه دهید .

12- قانون جذب
شما مرتبا افکار ، ایده ها و موقعیت هایی را که با افکار غالب شما هماهنگ هستند به خود جذب می کنید ، خواه افکار منفی خواه افکار مثبت .
شما می توانید بهتر از اینکه هستید باشید ، ثروتمند تر از اکنون باشید و توانایی های بیشتری داشته باشید چون می توانید افکار غالب خود را تغییر دهید .

13- قانون انتخاب
زندگی شما نتیجه ی انتخاب های شما تا این لحظه است .
چون همیشه در انتخاب افکار خود آزاد هستید ، کنترل کامل زندگی تان و تمامی آنچه برایتان اتفاق می افتد در دست شماست .

                           

ادامه نوشته

اصل 10-90

 نحوه واکنش شما به شرایط و وضعیت‌هایى که در زندگى برایتان پیش مى‌آید، زندگى شما را تغییر خواهد داد.

١٠٪ از زندگى ما را اتفاقاتى که خودمان نقشى در پیش آمدنشان نداریم تشکیل مى‌دهد و ٩٠٪ بقیه بستگى به چگونگى واکنش ما به آن اتفاقات دارد...................

 

با هم به سراغ ادامه مطلب برویم

ادامه نوشته

داستان .. .

نعمت و برکت در همه جا و همه وقت در انتظار شماست

  

 ماهی کوچکی در اقیانوس به ماهی دیگری گفت :

 ببخشید آقا شما از من بزرگتر و با تجربه تر هستید و احتمالا می توانید

 به من کمک کنید تا چیزی را که مدتها در همه جا در جستجو ی آن بوده ام

 و نیافته ام پیدا کنم یعنی اقیانوس را ... ممکن است به من بگویید اقیانوس

 کجاســــــــت ؟................

ادامه نوشته

پنج دشمن کار تیمی

پنج دشمن کار تیمی

اگر چه تشکیل یک تیم متحد و یک دست مشکل به نظر میرسد , اما پیچیده نیست و مسئله اصلی این است که سادگی آن حفظ شود .خواه در مقام مدیریت یک شرکت چند ملیتی باشیم , خواه مسئول یک قسمت کوچک در دل یک سازمان بزرگ و خواه عضو یک تیم کوچک .

در کارهای تیمی سازمان ها دو نکته به چشم می خورد: اول این که تیمی اصیل  و واقعی در بیشتر سازمانها هم چنان دست نیافتنی است و دوم این که سازمان ها به این علت در کار تیمی شکست می خورند که ناآگاهانه در گیر پنج آفت خطرناک میشوند .

این آفت ها کاملا به هم چسبیده اند و نمیتوان آنها را از یکدیگر جدا کرد ولی هر یک از آنها میتوانند به کار تیمی آسیب زیادی وارد می کنند .

 

این آفت ها عبارتند از :

 

1- بی اعتمادی اعضای تیم به یکدیگر :

 

دلیل این آفت بی میلی تیم به آسیب پذیر شدن در میان جمع است . آن دسته از اعضای تیم که از صمیم قلب سفره دل خود را در حضور دیگران نمی گشایند و ضعف ها و خطاهای خود را پنهان می کنند زمینه بروز اعتماد را نابود می سازند .

 

2- ترس از برخورد :

 

در تیم هایی که بی اعتمادی حاکم باشد امکان برخورد صادقانه آرا و عقاید از بین میرود و جای آن را بحث های لفافه دار و اظهار نظرهای جانب دارانه میگیرد .

 

3- عدم تعهد :

 

نبود برخوردهای سالم , زمینه ساز مشکل دیگری میشود که عدم تعهد نام دارد . اگر افراد نتوانند در جریان بحث های باز و پرشور نظرهای خود را بگویند هیچ گاه و یا به ندرت خود را به تصمیم هایی که گرفته میشود پایبند میدانند , هر چند در نشست ها و در حضور دیگران تظاهر کنند که آن را پذیرفته اند .

 

4- پرهیز از مسئولیت پذیری :

 

عدم تعهد و مشارکت واقعی اعضای تیم , باعث میشود اعضا از زیر بار مسئولیت شانه خالی کنند .

 

5- بی توجهی به هدف و نتیجه کار :

 

نپذیرفتن مسئولیت , باعث بی توجه شدن اعضا به نتیجه کار میشود . زیرا اعضای تیم نیازهای فردی خود را بر هدف های تیمی ترجیح میدهند .

 

خصوصیات تیم های یک دست :

 

1- اعضا به یکدیگر اعتماد دارند .

 

2- درگیر بحث های آزاد و برخورد آرا و عقاید میشوند .

 

3- به تصمیم ها و برنامه ها متعهد هستند .

 

4- برای ثمر بخش کردن و اجرای آن تصمیم ها و برنامه ها از یکدیگر مسئولیت میخواهند .

 

5- همه فکر و ذکر آنها رسیدن به هدفهای جمعی است .

 

یک تیم همانند حلقه های یک زنجیر است . اگر نقص کوچکی

 در کار تیمی پدید آید تمام کار تیمی آسیب خواهد دید .

رهبری (Leadership)

رهبری  (Leadership)

 

گزیده هایی از کتاب رهبری (Leadership) نوشته جان ماکسول رو انتخاب کردم که فکر می کنم خیلی به درد ما بخوره:

1. مدیران از تغییر عاجزند، رهبران قدرت تغییر دارند. برای هدایت افراد به مسیرهای تازه باید نفوذ داشته باشیم.
2. هر کس به نوبه خود رهبر است زیرا رهبری یعنی نفوذ بر دیگران!
3. هر کس نمی تواند رهبر بزرگ باشد، ولی می تواند رهبر بهتر شود!
4. توان رهبری-چه خوشمان بیاید و چه نیاید- همواره تکلیف کارآیی ما و اثر بالقوه آن بر سازمان را تعیین می کند.
5. موفقیت، کم و بیش در دسترس همه است، اما دامنه توفیق در زندگانی شخصی بدون توان رهبری محدود است.
6. یکی از مهمترین مسائل برای ما اینه که بدونیم که باید توانایی خود را در رهبری بالا ببریم. و البته قبل از اون باید به این نتیجه رسیده باشیم که اطلاعات و دانش ما در زمینه رهبری محدوده. به اصطلاح باید بدونیم که نمی دونیم. بنجامین دیزرائیلی نخست وزیر وقت انگلستان گفته است: ((توجه کردن به بی توجهی به حقایق، گامی است بزرگ به سوی دانایی))
7. قدیمی ها می گویند پهلوان روی تشک مسابقه پهلوان نمی شود، بلکه روی تشک، دیگران از پهلوانی او باخبر می شوند. اگر می خواهید بدانید پهلوان ها چطور پهلوان می شوند باید به برنامه روزانه آنها نگاه کنید.
8. روزولت می گوید: (( نه منتقدان اهمیت دارند، نه کسی که زمین خوردن آدمهای توانمند را نشان می دهد، حتی این هم مهم نیست که کاری را می توانستیم بهتر انجام دهیم. آفرین بر انسانهایی که در صحنه حضور دارند، انسانهایی که چهره آنها به گرد و عرق و خون آغشته است، کسانی که از جان و دل مایه می گذارند، آنها که دلیرانه تلاش می کنند.))
9. قدرت واقعی رهبری را نمی توان به کسی اعطا کرد، این قدرت فقط و فقط حاصل نفوذ شخصی است.
10. لازمه رهبری، علاوه بر پیشگامی، پیروی آگاهانه دیگران از رهنمودها و آرمانهای رهبر است.
11. مقام و منصب قدرت رهبری ندارد، بلکه رهبر باعث ایجاد مقام و منصب است.
12. آن کس که مدعی رهبری است اما پیرو ندارد، عرض خود میبرد و زحمت ما می دارد.
13. خوشامد گویی دیگران را رها کنید و بدانید که رهبری یعنی نفوذ، همین وبس!
14. سه رأس مثلث قدرت که خدمت پیشرفت رهبران است عبارتند از: ((ارتباط،شناخت و نفوذ))
    وقتی انسان با دیگران به طور ثمربخش ارتباط برقرار می کند شناسایی به وجود می آید و این شناسایی به نوبه خود منجر به تفوذ می شود.
15. رهبر واقعی فرق بین رئیس و رهبر را می داند:
    -رئیس متکی به قدرت رسمی است، رهبر متکی به خیرخواهی است.
    -رئیس می گوید من، رهبر می گوید ما!
    -رئیس عیب و ایراد را سرزنش می کند، رهبر آنرا برطرف می کند.
16. اگر رهبر به خودش اطمینان نداشته باشد، همکارانش هم به سازمان تعهد نخواهند داشت.
17. رهبری از قلب آغاز می شود نه از مغز!
18. رهبری در اثر داشتن رابطه معقول و موجه شکوفا می شود و نه در اثر وضع مقررات بیش تر!
19. می توان رهبر مردم نبود اما آنها را دوست داشت، ولی بدون عشق به مردم نمی توان آنها را رهبری کرد!

اینهم از مقدمه کتاب که فکر میکنم در مورد اهمیت این مورد است که ما بدونیم

 (understand) و البته بفهمیم (accept) که نسبت به خیلی از مسائل ناآگاهیم:

                   آنکس که بداند و بداند که بداند           اسب شرف از گنبد گردون بجهاند
                   آنکس که بداند و نداند که بداند           بیدارش نمایید که بس خفته نماند
                   آنکس که نداند و بداند که نداند          لنگان خرک خویش به منزل برساند
                  وان کس که نداند و نداند که نداند        در جهل مرکب ابدالدهر بماند

 

  انسان استعداد رهبری دارد، اما یک شبه نمی توان رهبر شد.

 رهرو این راه باید صبور و شکیبا باشید.

Even a moron with a dream 

 

اگه دوست داری قسمتی از کتاب مورون نوشته

 پاتمن سناتیراجا رو بخونی بیا ادامه مطلب

ادامه نوشته

راز های رهبری

•    راز رهبری دراین است که مقام و موقعیت را ابزاری برای کمک وخدمت به دیگران بدانی نه شیپوری که از طریق آن مقام و موقعیت خود را به گوش دیگران برسانی.
•    راز رهبری بخاطر سپردن این قانون است:(انسانها مهمتر از اشیا هستند.) 
•    راز رهبری در این است که نسبت به زیر دستانت صادق و صمیمی باشی و توقع نداشته باشی آنها در این امر پیش قدم باشند.
•    راز رهبری در این است که مشکلات دیگران را با خودت تقسیم کنی.
• "  در این است که واقع بین باشی وبدانی که حقیقت همیشه برنده است.
• "  در این است که همواره هدف نهایی را در نظر بگیرید که ما واقعا" دنبال چه هستیم.؟
• "  در این است که احساسات متعادل داشته باشی:از موقیت مغرور و از شکست نا امید نشو.اما تا میتوانی  تلاش کن کارها را درست انجام بده.نتایج خودشان با هم کنا رخواهند آمد.
• "  در این است که حواست را بر کاری که انجام میدهی متمرکز کنی، نه بر خودت به عنوان کننده آن کار.
• "  که انجام کاری که خودت دوست نداری انجام دهی از دیگران توقع انجام آن را نداشته باشی.
• "  که اول نفع دیگران را در نظر بگیری بعد نفع خودت را.
• "  که به صدای عقل دیگران گوش کنی :یعنی به واقعیتی که در پس هر اتفاقی وجود دارد.
• "  که از استعداد های دیگران استفاده کنی.
• "  در دور اندیشی است و به نقطه ای نگاه کنی که از تیررست دور باشد.
• "  که به راه حل ها فکر کنی نه به مشکلات.
• "  که دیگران را در آرمانها و اهدافت شریک بدانی.
• "  که پایبند اصول صحیح باشی و قضاوت های مردم را ملاک قرار ندهی.
• "  که تیمت را از نتیجه کار مهمتر قلمداد کنی.
• "  که از دیگران کمک بخواهی نه اطلاعات و حرف شنوی.
• "  که میزان اشتیاق به کارت دیگران را وادار به انجام آن مینماید.
• "  که هر کاری را با نیت صاف انجام دهی.
• "  که از انجام کار بیشتر از نتیجه کار لذت ببری.
• "  که انجام کار را مشابه راهی بدانی که انجامش تو را به اهدافت میرساند.
• "  که با ایجاد انگیزه در دیگران به استعداد های خود پی ببرند.
• "  که در کارت از دلیل و منطق استفاده کنی و قلبت هم راهنمای تو باشد.
• "  که در دوست داشتن دیگران است نباید آنها را از خودت جدا بدانی.

 

10 راز نگرش . . .

ده راز نگرش ساز

 

    برای ایجاد نگرش موفقیت آمیز، از ده راز صحبت می شود که عبارتند از:

 

    1-همیشه از خویش سؤالات مناسب بپرسید (خود ارزیابی)

 

    هرروز عملکرد  مجموعه تان  رابررسی و ارزیابی کنید تابرای آینده و رشد آن یک نگرش بسازید

 

    2-خواسته های خود را هوشمندانه مطرح کنید.

 

    ویژن سازی کنید.هدفتان رامشخص و در موردآن رویا پردازی کنید.(ویژن کاری داشته باشید)

 

    3- به دنبال کارهایی باشید که شما را به سوی فعالیت های مثبت و بالنده بکشاند

 

    تجربیاتی که به رشد مجموعه شما کمک کرده  بصورت نگرش  به زیر مجموعه تان انتقال بدهید

 

    4- شور و هیجان را در زندگی تان گسترش دهید.

 

    اخبار خوب را به مجموعه تان انتقال دهید تا  احساس خوب ایجاد کنید و انرژی در مجموعه شما جریان پیدا کند.

 

    5-همیشه از انسان های دیگر بیاموزید. به قول پیامبر اکرم صلی الله علیه وآله «انسان ها، معدن های طلا و نقره اند»

 

    همواره سعی کنید از لیدرهایتان حرف شنوی داشته باشید و عوامل موفقیت آنهارا کشف و بصورت نگرش در مجموعه خود تکثیرکنید

 

    6-همیشه باور داشته باشید که غیر ممکن ها، ممکن خواهند شد.

 

    باورو ایمان قلبی داشته باشید ،پیشداوری نکنید

 

    7-سعی کنید با افراد موفق معاشرت داشته باشید.

 

    دیدن لیدرهای موفق باسقف درآمدی بالا برای رشدسریع مجموعه تان  نقش سوخت را دارند حتما باآنهاارتباط داشته باشید و از آنها برای شرکت درجلسات مجموعه تان دعوت کنید.

 

    8-مسئولیت پذیر باشید و انجام کارها را به عهده بگیرید.

 

    همیشه به تعهداتی  که به زیر مجموعه تان و اهداف خود  داده اید عمل کنید

 

    9- زیاد فکر کنید.

 

    مثل اسفنج اطلاعات مربوط به پلن کمپانی و کار را جذب کنید

 

    10- معنویت را در زندگی تان جاری سازید؛ زیرا سرچشمه نگرش های مثبت، اتصال به معبود است؛ زیرا خداوند سرچشمه آرامش است.

 

    تمام رازها و نیازها، پروازها، دروازه ها و آوازهای حقیقی و تعالی بخش، از خدا شروع و به خدا ختم می شوند.

 

    خداوند یار و قرین جاودانه و جاودانه هاست و ما دانه ای در سرزمین و خانه الهی هستیم.

 

    خداوند در همین حوالی است و حتی نزدیک تر از رگ گردن به ماست. هر وقت بخوانید، می آید و می ماند و می نوازد. او بهترین دوست انسان های موفقیت جوست.

 

    در بخش آموزش ها در سی دی ویژن عنوان می شود که ارزشها و اخلاقیات درستی مسیر بینش(نگرش ) را به مانشان می دهد اگرارزشهای مثبت و انسانی نداشته باشیم نگرش و بینش مثبت نداریم

 

    خداوند  بهترین آغاز، برای تغییر در نگرش هاست